美公司拒孕妇居家办公 导致婴儿夭折…判赔$2250万

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文章来源:一亩三分地Waral

近日,美国俄亥俄州物流巨头 Total Quality Logistics (TQL)
因拒绝一名高危孕妇的远程办公申请,最终被判定对该女员工新生儿的死亡负有责任,并被勒令支付高达2250万美元的赔偿金。

TQL总部案件的当事人 Chelsea Walsh
在2021年2月时,怀孕仅4至5个月的她因宫颈问题接受了紧急手术以防止早产。
术后四天,Walsh 按照医嘱向公司提出申请:希望能够在家办公,以避免职场压力和身体劳顿导致早产。然而,TQL
当时的态度非常强硬。
根据诉讼文件显示,公司给 Walsh
摆出了一个“不可能的选择”:要么继续回办公室坐班,不顾胎儿风险;要么选择无薪休假,但这意味着她将失去维持生计的收入,以及后续生产迫切需要的医疗保险。
在高昂的医疗费用和生计压力下,Walsh 被迫于2021年2月22日返回办公室工作。
悲剧在两天后发生了。2021年2月24日,Walsh
在办公期间突然早产。就在同一天,讽刺的事情发生了——她的经理通知她,公司“重新考虑了决定”,同意了她的 WFH 申请。
然而,这份迟来的准许没能挽救她的孩子。Walsh 产下了一名取名为 Magnolia
的女婴,孩子在母亲的怀抱中仅仅存活了一个半小时便不幸夭折。
诉讼提到,Walsh 的丈夫通过熟人关系联系到了 TQL 的一名高管,反映了妻子的困境。该高管在得知情况并批准 WFH
后,竟然对中间人说了一句:“谢谢,你刚刚帮我们省去了一场官司。”
这句话在庭审中成为了极具杀伤力的证据。它表明公司并非不知道拒绝合理申请可能带来的法律后果,但在权衡员工福利与管理制度时,显然选择了后者。
Walsh 的律师 Matthew C. Metzger 指出,证据清楚地显示 Walsh 严格遵守了医嘱,而陪审团认定,正是 TQL
对这一合理请求的拒绝,直接导致了婴儿的死亡。
目前,TQL 发言人 Julia Daugherty 虽然向 Walsh
家族表达了哀悼,但明确表示公司不认可裁决结果以及庭审中对事实的定性,并正在评估法律手段准备上诉。公司强调他们一直致力于支持员工的健康和福祉。
对于无数在职场中挣扎、试图平衡身体健康与工作的员工来说,这无疑是一个极具里程碑意义的判例。
新闻来源Deadline、Yahoo News等,版权归原作者所有

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